Lo Studio Legale Brienza offre assistenza in materia di diritto del lavoro, sia nella consulenza stragiudiziale che nel contenzioso.
Siamo presenti sul territorio della provincia di Como, con particolare attenzione ai comuni di Orsenigo e Rovello Porro, supportando lavoratori e aziende nella gestione di tutte le problematiche legate ai rapporti di lavoro.
Seguiamo la costituzione, gestione e cessazione dei contratti di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato.
Assistiamo nei procedimenti relativi a licenziamenti, contestazioni disciplinari, controversie sindacali, nonché nei rapporti con enti come INPS, INAIL e Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Siamo consapevoli che i conflitti lavorativi coinvolgono non solo diritti e doveri, ma anche aspetti umani delicati. Per questo affianchiamo i nostri clienti con professionalità, riservatezza e attenzione, cercando di offrire sempre una strategia chiara ed efficace.
Se hai bisogno di un avvocato per diritto del lavoro a Como, oppure se risiedi a Orsenigo o Rovello Porro, non esitare a contattarci.
Studio Legale Brienza: una guida sicura al tuo fianco nelle questioni di lavoro.
Il licenziamento senza giusta causa deve essere impugnato in via stragiudiziale entro il termine di 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento; entro il termine di 180 giorni decorrenti dall'impugnazione del licenziamento occorre introdurre ricorso giudiziario avanti il Tribunale in funzione Giudice del Lavoro. Contattaci per avere maggiori informazioni.
La normativa e il contratto collettivo impongono la maggiorazione degli straordinari. Possiamo ricostruire le ore lavorate e inviare una diffida e successivamente possiamo introdurre un giudizio di merito volto all'accertamento del maggior numero di ore lavorate e alla conseguente condanna al pagamento delle somme dovute. Contattaci per una verifica delle buste paga.
Entro 5 giorni dalla ricezione della contestazione disciplinare scritta può presentare le sue giustificazione scritte; il datore di lavoro se non le riterrà valide potrà irrogare una sanzione disciplinare che potrà essere impugnata nei modi e nei termini previsti dalla Legge. Contattaci per preparare la difesa.
Se l'azienda ha esigenze discontinue di manodopera legate alla stagionalità allora si potrebbe assumere le nuove risorse con un contratto di lavoro intermittente oppure se l'esigenza aziendale è avere manodopera in più quotidianamente ma per un tempo determinato allora si potrebbe assumere le nuove risorse con un contratto di lavoro a tempo determinato che può a sua volta può essere a tempo pieno (cd. full time) o a tempo parziale (cd. part-time). Contattaci prima di firmare per chiarire diritti e rischi.